HR innov & tech Day 2019

We gidsen je door het Indeed-platform en tonen je hoe het gedrag van jobzoekers hun ervaringen op Indeed bepaalt. En je leert hoe jij als werkgever met die informatie je strategie voor het aantrekken van talent optimaliseert.

(Taal: Nederlands & Frans)

In deze demo-presentatie demonstreert Bart van der Werf hoe de tooling van IGB werkt en hoe je deze kan inzetten voor de VDAB dubbeldetectie.

Automated Jobposting

Automated Jobposting biedt de mogelijkheid om vacatures goed, snel en meetbaar te publiceren. Op welke kanalen dit gebeurt, is natuurlijk afhankelijk van de arbeidsmarktdoelgroep. Wat en hoe we dat doen, stemmen we altijd af met onze klanten. Samen bepalen we per kanaal de optimale inrichting. Het postingproces wordt vervolgens zo automatisch mogelijk ingericht.

VDAB dubbel detectie

VDAB werkt met een automatische dubbeldetectie, die identieke vacatures in de zoekresultaten bundelt. VDAB spreekt van ‘dubbels’ als dezelfde vacature meerdere keren gepubliceerd wordt in de VDAB-databank. 
Het gevolg is dat werkzoekenden meerdere keren dezelfde vacature aangeboden kregen, wat heeft geleid tot klachten. VDAB gaat nu de meest kwalitatieve vacature in de eerste positie tonen. Dit kan gevolgen hebben voor de plaatsing van uw vacature. IGB heeft hier dé oplossing voor.

Programmatic Jobmarketing

Programmatic Jobmarketing van IGB is het eerste platform in Nederland dat klanten in staat stelt om zelf campagnematig grote volumes vacatures met een hoge doorloopsnelheid volledig automatisch te publiceren. Op basis van o.a. data, budgetten en marketingresources kunt u zelf (of samen met ons) bepalen hoe uw campagnes worden ingericht. Campagnedoelen en plaatsingsbudgetten zijn van te voren in te stellen en zijn flexibel in te richten naar bijvoorbeeld vakgebied, profiel, regio of opdrachtgever. Zo krijgt u optimaal inzicht in de uitgaven en opbrengsten per campagne, kanaal en vacature. Resultaten worden gemeten in cost per click, cost per applicant en/of cost per hire.

Door Bruce Fecheyr-Lippens (SVP, Global head of Innovating Ways of Working, Digital HR, People Analytics @ Solvay) & Kristof Stevens (Lab900)

• Solvay heeft zijn manier van werken heruitgevonden door de mens centraal te stellen
  
• Zijn home-built YOU-oplossing is daarvoor het symbool en de katalysator
  
• YOU werd door eigen medewerkers ontwikkeld voor collega’s die volop de innovatieve manieren van werken toepassen

(Taal: Engels)

Door Marylise Ledouble (HR-manager @ Materia Nova) & Martine Marenne (consultant/procesbegeleider)

Het is niet erg zinvol om een bedrijf (of een overheidsinstelling, een non-profitorganisatie, ...) te willen aansturen zonder rekening te houden met het standpunt van de werknemers, degenen die de werkelijke waarde van het bedrijf genereren, degenen zonder wie het bedrijf niet zou kunnen functioneren.

Ondernemingsraden hebben deze functie: werknemers en management komen regelmatig samen rond de tafel om te worden geïnformeerd of om te onderhandelen. In werkelijkheid zijn ze vooral plaatsen voor confrontatie; beide partijen houden voet bij stuk: aan de ene kant de “good guys” en aan de andere de “bad guys".

Participerend management breekt met deze praktijken. Samen delen management en werknemers dezelfde visie. Ze werken constructief samen. Iedereen wordt gerespecteerd met zijn verschillen van inzetbaarheid, van interesse. 

Materia Nova is een KMO (research & engineering centrum), spin-off van de universiteit van Mons, met ongeveer 135 medewerkers.

(Taal: Engels & Frans)

Panelleden (onvolledige lijst):

• Petra Liesmons (Agile Coach @ De Persgroep)
• Arne Van Balen (Board Of Innovation)
  
• Philippe Tassent (SD Worx)
  

Moderator: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

Met onze oplossing organiseer je werktijden, glijdende uren, flexibele roosters, ziektes en afwezigheden … van registratie tot verloning.

Verlofaanvragen, fietsvergoedingen, werkrooster-wissels, recuperatie of autorisatie van overuren, reisvergoedingen, indienen van ziekte-attesten e.a. … je werknemers doen het eenvoudig zelf.

Je personeel op een slimme manier optimaal inplannen en het toewijzen van personeelskosten aan de juiste klanten of projecten … het kan allemaal met onze volledig geïntegreerde oplossing.

Dat er schaarste is aan goede kandidaten behoeft al lang geen toelichting meer. Maar schaarste betekent niet automatisch dat u als recruiter meer kandidaten nodig heeft. Want waarom niet meer doen met de kandidaten die u al kent? Nadat u een goede kandidaat hebt geplaatst, kunt u met behulp van Jobfeed eenvoudig en snel uw andere voorgestelde kandidaten plaatsen op openstaande vacatures in de markt.

Krapte betekent ook dat u niet de enige bent die met een goede kandidaat in gesprek is. Door handig gebruik te maken van data over de online vacaturemarkt helpt u uw topkandidaat niet aan één, maar aan meerdere interviews. Bij klanten of bij prospects. Zo vergroot u ook nog eens uw business.

Hoe u dit doet? Dat laten we u zien in deze inspirerende presentatie.

People don’t want to take a boring & time-consuming traditional assessment anymore. It needs to be faster and more dynamic. We are introducing the assessment of the future. It will be AI driven.

We are launching the POC (proof of concept) of our Facelytix Assessment. We are looking to collect a minimum of 5.000 participants to train our model and validate our technology.

Go to www.facelytix.com and sign up now. You can be part of the Future in only three steps.

(Language: English & Dutch)

Elegio is de enige elektronische stemoplossing die speciaal is ontworpen voor sociale verkiezingen, in samenwerking met alle sociale partners (vakbonden, Nationale Arbeidsraad, VBO...).

De enige oplossing die veiligheid en anonimiteit van de stemming garandeert en de kiezers eenvoudig authenticeert via de elektronische identiteitskaart of via een login en wachtwoord (gepatenteerd).

De oplossing vergemakkelijkt en vereenvoudigt de organisatie van de verkiezing, verbetert het sociaal evenement, ondersteunt of verhoogt de participatiegraad en behoudt de belangrijkste menselijke rollen gedefinieerd door de wet en het proces van sociale verkiezingen en verlaagt de kosten.

Honderden bedrijven hebben sinds 2012 vertrouwen in Elegio.

Ontdek de nieuwste innovaties op het gebied van Learning software. Geen lange trainingstrajecten maar micro learnings, user generated content en korte blended leerpaden met verschillende leervormen gecombineerd. Samen kijken we naar de nieuwste trends op Sociaal leren, Community leren en laagdrempelig content delen via Mobile Apps. Draag bij aan de employee experience en bereik je doelgroep door gebruik te maken van de nieuwste tools op gebied van learning en communicatie. 

(Taal: Nederlands & Frans)

Hoe kan je flexibel personeel efficiënter beheren en bijgevolg 66% van je tijd besparen?

Flexibele werknemers zoals studenten, vrijwilligers en interim medewerkers hebben vaak een last-minute job, een wisselend uurrooster en ook andere statuten dan een vaste medewerker.

Beeple toont hoe je het beheer van deze medewerkers makkelijker online kan beheren. Our promise: "we save 66% of your staff management time".

Door Lucien De Boeck (HR Digital Transformation Lead @ KBC) & Sandra Mertens (HR Lead - Onboarding - Employee Experience – Innovation @ KBC) 

KBC Groep gaat 1,5 miljard euro investeren in een ingrijpende digitalisering van de groep. HR speelt een belangrijke rol in die digitale transformatie. KBC werd gelauwerd (Euromoney Global Award for Excellence 2017) als World’s Best Bank Transformation en Best Bank Transformation in Western Europe.

Ontdek hoe bij KBC HR gebruik maakt van een exployee centrische aanpak om innovatieve oplossingen met toegevoegde waarde te leveren. Ervaar hoe dit gebeurt in nauwe samenwerking met haar medewerkers en business units.

Deze workshop is een combinatie van presenteren, demonstreren en interactie. 

(Taal : Presentatie in het Nederlands (met Engelstalige slides), interactie in het Nederlands of Engels. Vragen mogen gerust in het Frans gesteld worden).

Door Johan Claes (Employer Branding & Sourcing Manager @ MIVB) & Lies Permentier (Business Unit Manager @ HRlinkIT)

Data driven recruitment wordt niet voor niets in vele wetenschappelijke artikelen genoemd als dé toekomst voor een effectieve talent acquisitie. Het tijdperk van “post and pray” bij het invullen van vacatures is geschiedenis en volstaat geenszins om de juiste kandidaten te blijven aantrekken in deze complexe en krappe arbeidsmarkt. Ontdek hoe MIVB/STIB recruitment analytics benut om zijn talent acquisitie processen te optimaliseren en het C-level in de organisatie te overtuigen om te investeren in de juiste talent acquisitie initiatieven.

Samenstelling panel (onvolledige lijst) :

• Isabelle de Laminne (FinTech Belgium)
  
• Dado Van Peteghem (Duval Union Consulting)
• Jeroen De Man (Advocatenkantoor De Groote-De Man, in 2017 door de Financial Times geloofd als 'Innovative Lawyer' - winnaar categoorie 'Innovation in the business of law: new products') 
  

Moderator: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

Flexibel werk door studenten laten invullen was nog nooit zo makkelijk. Door het online en innovatief rekruteringsplatform van Seal Jobs linkt een werkgever zich aan een student en andersom door te swipen. Op die manier neem je snelheid t.o.v. je concurrenten en rekruteer je enkel kwalitatieve en betrouwbare jobstudenten.

(Taal: Nederlands & Frans)

Meet the real person behind the cv – dat is waar in het in de kern om draait bij Cammio. Hoe doen we dat? Met ons bekroonde platform, waar via verschillende video formats de persoonlijkheid van de kandidaat naar boven komt. Zo verbetert u het recruitment process en vindt u de werknemer die het beste past bij de functie en uw organisatie.

In de presentatie leggen we uit hoe een video-powered proces de kwaliteit van uw nieuwe werknemers verhoogt, terwijl de time-to-hire en recruitment kosten omlaag gaan. Ook belichten we de aantrekkelijke candidate experience en tonen hiermee hoe Cammio uw organisatie kan helpen op het gebied van employer branding. Tot slot zoomen we in op de Xpress Analytics functionaliteit, en leggen zo uit hoe u met behulp van kunstmatige intelligentie (AI) automatisch valide persoonlijkheidsanalyses van uw kandidaten kunt afnemen.